因工作需要，无为市人民人民医院委托安徽徽商人力资源管理有限公司面向社会公开招聘护理、核酸检测人员等工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划和条件

（一）岗位：发热门诊预检分诊、咽拭子采集人员

1.人数：14人

2.要求：

（1）女性，护理学专业中专及以上学历，年龄40周岁及以下。

（2）持有护士资格证。

（3）品行端正，身体健康，能胜任本职工作。

（4）护理人员的工资待遇：基本工资2280元+考核绩效1300元，夜班费按实际所上次数发放（小夜班费30元，大夜班50元）。

（二）核酸检测报告发放人员

1.人数：1人

2.要求：

（1）初中及以上学历，年龄18--40周岁之间，身体健康，品行端正，能胜任本职工作。男女不限。

（2）熟练计算机基本操作。

（3）基本工资2080元+考核绩效1000元。

（三）CT分诊工作人员

1.人数：1人

2.要求：

（1）初中及以上学历，年龄18--40周岁之间，身体健康，品行端正，能胜任本职工作。男女不限。

（2）熟练计算机基本操作。

（3）基本工资2080元+考核绩效1000元。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）岗位所需的专业或技能条件。

（五）适应岗位要求的身体条件。

（六）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，处于刑事处罚期间或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

（四）现役军人。

（五）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

（一）信息发布

公开招聘信息通过安徽徽商人力资源管理有限公司

（http://www.ahhuishangrenli.com/）、徽商人力公众号（hsrl2014）发布。

（二）报名方式、时间

1.报名时间：2020年12月12日08:00至12月20日18:00，逾期不再接受报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2.报名方法

报名咨询电话：13085073736（微信号LJJ12341125）

报名邮箱:2919023979@qq.com

（三）缴费

1.笔试费45元/人、面试费80元/人；

（备注：因资格审查不通过，该费用不退还）

2.缴费请备注姓名、应聘岗位名称

3.缴费账号信息

账户名：安徽徽商人力资源管理有限公司

开户行：徽商银行寿春路支行

账  号：1022 3010 2100 1054 765

（四）审查

1.资格审查

资格审查材料请以邮件（附件）的形式发送至2919023979@qq.com，邮件主题：姓名+专业+学历+应聘岗位。

资格审查材料：个人简历、身份证影印件、学历证书影印件、专业或从业资格证书影印件（应届毕业生请提供就业相关证明文件）、缴费记录。

2.笔试

笔试工作由安徽徽商人力资源管理有限公司统一组织，笔试采取闭卷形式进行。

（1）笔试内容：相关岗位专业知识；

（2）笔试总分数为100分；

（3）笔试时间、地点：待定（以邮件通知为准）；

3.面试

（1）面试方式：采取半结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力。

（2）面试总分数为100分；

（3）面试时间、地点：待定（以邮件通知为准）；

（五）成绩合成

1.招聘人员最终成绩由笔试成绩（40%）、面试成绩（60%）组成。成绩计算时，均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

2.根据最终成绩，按招聘岗位数1:1比例以高分到低分确定体检、考察对象。若最终成绩相同，以专业测试（面试）成绩得分高者优先，递补参照此法。

（六）体检考察

1.体检工作由无为市人民医院负责，参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）执行。体检费用自理。

2.考察不合格、体检不合格或者放弃体检者，按报考同一岗位综合成绩排名先后依次递补。

（七）考试工作纪律

1.实行回避制度。考试监考人员或面试考官中凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系或者近姻亲关系的，应主动提出回避申请；

2.严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密责任追究等制度，自觉接受群众与社会各界的监督；

3.在考试招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正；

4.对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、公示、聘用

1.拟聘人员名单在安徽徽商人力资源管理有限公司官网网站向社会进行公示三天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额按相关程序递补；

2.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格；

3.公示期满后，对公示无异议的拟聘人员，由安徽徽商人力资源管理有限公司办理入职手续，未在规定时间内办理入职手续的视为自动放弃。

六、其他事项

1.本《公告》由安徽徽商人力资源管理有限公司负责解释。

2.本次招聘考试工作全面接受社会各界监督。

安徽徽商人力资源管理有限公司
2020年12月10日