中国人力资源品牌总评榜（2020-2021）活动简介
一、活动概述
“中国人力资源品牌总评榜”作为中国人力资源品牌节的核心组成部分，每届中国人力资源品牌节宣传推广期间，组委会在全国范围内开展“中国人力资源品牌总评榜”评选活动。
本届总评榜遵循“公开、公平、公正”的原则，专家评审和公众参与相结合，对中国人力资源服务行业“区域品牌、抗疫品牌（人物）”进行盘点，最终评定出 “华信奖（全国28家）”、“2020-2021年中国人力资源价值品牌TOP100”、“中国人力资源服务业十大竞争力品牌”、“十大功勋人物”、“十大领军人物”、“十大新锐人物”“中国人力资源品牌节大奖·最佳品牌奖（年度最具影响力的品牌）”和“华耀奖（优秀品牌、信赖品牌）”等并向全社会推介。
二、奖项设置
(一) 华信奖
年度最能代表国家人力资源品牌形象的28大典范品牌；
奖项描述：“华信奖”意为中华诚信。华信奖代表中国人力资源品牌年度建设的最高荣誉，是面向全国，年度内最能代表中国人力资源品牌形象的典范品牌。品牌华信奖共计28名。
评选标准：
品牌影响：参评品牌具有强大的知名度和影响力，业绩持续处于行业领先地位，并具有一定的国际市场开拓能力;
品牌形象：参评品牌坚持诚信经营、公平竞争的原则，遵守法律法规及市场游戏规则，拥有良好的品牌形象;
品牌创新：参评品牌具有强大的创新开拓能力，在产品创新、市场开发、品牌营销、宣传推广等方面赢得了市场的高度认可;
社会责任：具有强烈的社会责任使命感，提升企业经济效益的同时，实现社会效益、生态效益协调发展。
(二) 2020-2021中国人力资源价值品牌TOP100
榜单描述：年度最具人力资源品牌价值前100名。
评选标准：结合品牌所在企业五年内的营收能力和盈利能力，针对品牌在行业中的领导力、市场表现、国际影响力、消费者认知程度和企业文化等五方面表现参数综合评估，并且抽取各个年龄层的人群对品牌的知名度、美誉度和忠诚度进行打分，进而对品牌价值进行数据分析、价值评估。
(三) 2020人力资源服务业十大竞争力品牌
榜单描述：疫情期间具有突出表现的优秀品牌。
评选标准：结合品牌在疫情期间的抗疫表现、社会责任、公众形象、关注度等重要指标，并且通过专家评委对品牌的知名度、美誉度等指标进行打分，进而对品牌进行数据分析、综合评估。
(四) 2020人力资源服务业十大人物
榜单描述：疫情期间具有突出表现的优秀品牌。
评选标准：结合品牌人物在疫情期间的社会影响力、领袖气质、社会责任、公众形象、关注度等重要指标，并且通过专家评委对品牌人物的知名度、美誉度等指标进行打分，进而对品牌人物进行数据分析、综合评估。
(五) 中国人力资源品牌节大奖·最佳品牌奖
奖项描述：该奖项旨在从品牌元素角度入手，旨在表彰在某一项品牌元素取得突出成就的中国人力资源品牌。
该奖项本着“企业不分大小，唯创新是举”的原则，将创新思维与品牌元素密接结合。从最佳质量成就、最佳技术进步、最佳产品创新、最佳品牌设计、最佳品牌广告、最佳品牌营销、最佳品牌文化、最佳品牌形象、最佳市场人气、最佳品牌经营、最佳品牌管理、最佳社会公益、最佳国际开拓、最佳国际信誉、最佳品牌传播等品牌元素中进行评选，每个元素获奖数量为1个，入围奖为2个。
评选标准：
品牌活力：参评品牌在市场上表现活跃，在品牌元素的一方面或多个方面表现突出，市场活力充足;
品牌认知：参评品牌在所属行业或者区域内，具有一定的知名度，并得到市场和消费者的认可;
品牌潜力：参评品牌具有一定的发展潜力，并被社会投资机构所青睐;
社会责任：企业具有良好的社会责任感，遵纪守法，诚信经营，坚持企业发展与社会效益与生态效益协调发展。
(六) 华耀奖
旨在表彰在各自行业中表现卓越的行业领跑者以及具有发展潜力、市场反应良好的创新、新锐、领军品牌。
奖项描述：该奖项主要是针对在行业内取得突出成就的企业品牌，通过聚焦行业领域，让更多在行业内具有领先地位的企业品牌脱颖而出。
评选标准：
自主品牌：参评品牌属于自主品牌范畴，拥有独立的知识产权;
行业认可：该企业品牌在所处行业具有一定的知名度，并占据一定的市场份额，同时赢得特定群体消费者的认可。
品牌形象：具有良好的品牌形象，以诚信经营和专业服务而深受消费者信赖。
核心优势：企业产品具有核心的竞争优势，在同类产品中具有领先地位，并且在市场竞争中占据主动地位。
三、评选流程
第一阶段：荐选公示（2020年8月1日-9月5日）
第二阶段：组织申报（2020年8月10日-9月5日）
第三阶段：专家评审（2020年9月10-15日）
第四阶段：奖项公布（2020年9月18日）
第五阶段：后续推广（2020年9月19日-10月30日）
第一阶段：荐选公示（8月1日—9月5日）
行业协会、社团、专业机构、媒体或专家推荐、社会征选和自荐相结合。
组委会办公室负责对所有的推报材料进行初审，将符合申报要求的候选资料提交组委会专家评审团，申报材料不齐或不符合基本要求的，不具备参评资格。
第二阶段：组织申报（8月10日—9月5日）
根据区域、行业均衡交叉评选原则，组委会从品牌联盟评审委员会专家库抽取评审委员，以传真、邮件、快递的形式对“中国人力资源品牌总评榜”侯选主体进行初审投票，以确定“中国人力资源品牌总评榜”正式侯选主体并在评选活动官方网站HR价值网网(www.hrvalue.com.cn)上公示候选名单。
公众根据评选规范相关规定与要求，以“网络投票”、“手机微信投票”等形式参与评选投票。
第三阶段：专家评审（9月10-15日）
组委会从品牌联盟评选委员会专家库抽调评审委员，组成评审工作组。其中网络投票占比为30%，专家投票占比为70%，且专家拥有一票否决权。现场评审专家根据参选申报材料、初审投票结果等相关材料，进行深入研讨，并进行投票，以最终确定“中国人力资源品牌总评榜（2020-2021）”获奖主体。
专家评审会采用现场投票，3名及以上评审会委员联名推荐的候选人可以直接进入专家评审环节。
第四阶段：奖项公布（9月18日）
在中国人力资源服务线上博览会活动期间，组委会向社会正式公布“中国人力资源品牌总评榜”获奖名单。
四、参与方式
1、参评单位参照评选标准和自身条件自愿申报，组委会接受公众推选、网络民调、专家、媒体和机构推荐。
2、评选不收取任何费用。支持和赞助活动不影响评选结果。
3、上榜企业享受获奖代表的一切荣誉权利，可以将获奖成果对外宣传推广。
4、参评申报材料需经参评单位签字并加盖公章方为有效。参评单位自行承担所提交材料的法律责任。
5、请参评单位于2020年9月10日前将参评材料传真或邮递至“中国人力资源品牌节组委会”，逾期不候。
五、联系方式
电话：0551-65668083 18119647472
邮箱：info@hrvalue.com.cn
注：以上所有内容最终解释权归中国人力资源品牌节组委会所有！
2020中国人力资源品牌节组委会
二〇二〇年七月
