关于征集《安徽省人力资源服务协会2021年度工作
计划（征求意见稿）》意见的通知
各会员单位：
2020年已接近尾声，崭新的2021年即将到来。为了协会能够更好地服务于行业，服务于会员，围绕协会宗旨和章程，制定《安徽省人力资源服务协会2021年度工作计划（征求意见稿）》。现向会员单位公开征集意见，会员可以通过以下途径和方式提出意见：
一、通信地址：合肥市天门路80号中国合肥人力资源服务产业园2号楼501。
二、电子邮件：ahrsayx@163.com
三、意见反馈截止时间为2020年12月11日。
2020年12月8日
安徽省人力资源服务协会2021年度工作计划
（征求意见稿）
时光匆匆，弹指一挥，一年的光景已接近尾声，崭新的2021年即将到来。协会于2019年底重启，经过2020年，各项工作已逐步走上正轨，影响力也不断提升，这是全体会员共同努力的结果，可喜可贺。展望未来，我们依旧任重而道远。为了协会能够更好地服务于行业，服务于会员，围绕协会宗旨和章程，制定安徽省人力资源服务协会2021年工作计划。
一、制定标准，维护行业秩序
行业制定标准，进行标准化是不断提高管理质量、管理水平和经济效益的过程，也是一个可以使行业持续发展的过程。用标准化进行管理是逐步改变传统行业模式的起步点，是行业的重大转变，也是必经之路。
随着社会经济的发展，人力资源服务的范围不断扩大，从人才服务业务已拓展到了人事代理，劳务派遣、招聘猎头、人才培训、人事测评、服务外包等多类业务。目前，我省人力资源服务行业在人力资源服务相关国家标准的指导下，已初步形成行业自律体系，并在2020年底陆续发布《人力资源服务机构等级划分与评定》、《劳务派遣服务规范》两个省级地方标准，然而现有的人力资源服务标准数量远远不能满足行业发展的需求，需要进一步完善和补充。
为更好地推动省内人力资源服务行业发展，完善人力资源服务标准体系，根据《安徽省标准化体系建设发展规划（2016—2020年）》（皖政办〔2016〕38号），计划于2021年继续开展2-3个省级地方标准的编制工作，内容涉及基础术语、服务规范、服务技术等各个方面，全面建立健全省内人力资源服务标准体系，指导人力资源服务机构提升服务质量和效率，维持人力资源服务业秩序。
二、加强交流，推动行业进步
（一）深入走访调研
2021年，协会要继续开展走访调研工作，深入全省各地市了解当地人力资源服务业发展情况，建立与地市人力资源服务协会、机构间的联系，在有条件的情况下建立省内各地市的联络站，扎实做好协会基础性工作，保持实时联系，提高全省人力资源服务机构的信息统计率。
（二）积极对外交流
与全国其他省市人力资源服务行业协会建立联系，组织、带领会员单位积极参与全国其他省市人力资源行业的优质活动，互通有无，分享经验，共同提升。
三、开展培训，提升行业水平
（一）创建培训平台
协会会员分散在安徽各地，协会将因地因时制宜，充分了解会员需求，创建协会培训平台，围绕招聘管理、人才发展、绩效管理、薪税知识、组织发展、劳动关系等分类定期开展实用性课程，提升会员参与协会活动的积极性，为人力资源服务从业者提供提升的途径。
（二）开展从业培训
积极响应国家号召，满足行业发展需求，向行业持续输送人才，建立专业的人力资源服务行业人才队伍，为有意愿创办人力资源服务机构或人力资源机构从事职业介绍业务的创业者或机构提供更多的培训机会，协会将积极申报省内社会培训评价组织，同时拟开展安徽省人力资源服务从业人员专项能力培训及评价等工作。同时，参照其他省份培训收费标准，适当收取成本费用，保障项目实施的效果。
四、突出亮点，打造行业名片
为发掘行业需求，推广行业形象，协会2021年计划举行人力资源服务行业大型论坛活动，并计划将论坛做成系列主题活动，每年定期开展，以此作为名片，提升我省人力资源服务行业全国影响力。同时为省内人力资源服务行业同仁们提供一个高端的交流、展示平台，帮助会员单位应对风险、洞悉变革、看清前沿，促进省内人力资源行业的健康有序发展。
五、丰富活动，展现行业风采
（一）开展党建活动，加强组织建设
根据《社会组织等级评估细则》要求，协会应积极开展党建活动，坚持以思想建设为引领，以服务发展为目标，为协会下一步成立党支部做好铺垫。
（二）组织考察交流，推动会员发展
2021年，协会计划组织会员单位去周边兄弟城市考察学习，借鉴先进经验，更新管理理念，增强协会的凝聚力。同时开展会员走访、交流沙龙等多种形式的活动，提供多层次的学习交流机会。
六、强调专业，树立行业标杆
（一）加强政策宣传，支持会员发展
在规范人力资源工作、人力资源招才引智、人力资源招聘、人力资源政策法规宣传等方面开展一系列的工作，为会员单位发展提供支持。
（二）配合政府工作，引导行业进步
协会2021年将继续配合政府部门做好相关工作，人力资源是经济发展的“第一资源”，协会通过协办行业评比等活动，为从事人力资源服务业的企业和个人提供展示风采和互相学习的机会，进一步提高人力资源服务行业的专业服务能力。
七、热心公益，承担社会责任
2021年，协会将继续热心于公益，做好就业扶贫、精准扶贫、定点扶贫工作，积极创新手段和方法，以人力资源市场服务为载体，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，在精准对接、专场招聘、创业指导、技能扶贫、市场援助“五项行动”上下功夫。
2021年，协会将由起步阶段进入发展阶段，协会要飞速发展，走上新的台阶，需要提高自身能力，更需要提升格局。我们要系统整合资源，合理运用自身优势，打破常规，抓住机遇，奋勇前进，争取把协会做大做强，打造成为获得来自政府、社会、企业三方共同认可的高规格协会。
